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  • 企业招聘测试性格 求职者是喜是忧?

    从去年升入大四开始,青岛大学大四女生周宁(化名)便随着求职大军“南征北战”——大小招聘会参加了二三十个了,一直没找到合适的单位。总结一番经验教训之后,她发现越来越多的企业招聘都喜欢先进行“性格测试”,这让她心里很没底。

    “一遇到需要测试性格的我就先败下阵来了。” 在15日山东路人才市场举行的大型招聘会上,记者遇到了拿着一摞简历愁眉不展的周宁,当记者上前问其有没有找到合适的工作时,她摇摇头说:“本来看上一家不错的企业,但是又是要进行性格测试……”她说从求职开始到现在,越来越多的企业在招聘的第一关设置了性格测试,动辄就是上百道题目,每次她都觉得头晕,“根本不是测试,而是碰运气,每次我都要想想怎么回答结果才是好的”,她说自己为此在宿舍专门研究过很多测试题,但是层出不穷的题海还是让她“防不胜防”,年前好几次机会都因为测试结果显示“不合适”她应聘的工作而错过了。

    在招聘现场看到,周宁“相中”的企业在收到简历并且初步达成意向时,都会让求职者做一份答卷,以“了解应聘者的性格倾向与职业发展特点”,题目近150道。“题太多,我都晕了。”

    一位海洋大学的学生感叹道,同时他还对其中的封闭式选择题表示了质疑:“A、B、C都不符合我,可又没其他选项。随便圈一个,怎么能代表真实结果呢?如果就这样被淘汰有点冤枉。”

    在现场了解到,几乎所有应聘者都对性格测试的目的非常清楚,就是想寻找符合本企业文化的员工。因而,当遭遇几次测试失败后,许多人便投其所好,“伪装”为更贴近职位气质的“自己”。

    对此,一些招聘单位的负责人提醒:测试场上或许能蒙混过关,但真正迈入职场就得实战。若的确性格不符,谋求职业发展将很困难。

    对于性格测试过度抱怨或迎合都没有必要。求职者心平气和,最自然的状态才能测出最真实的自我。

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